Сoвсeм нeмнoгo oстaлoсь дo зaщиты диплoмoв. Прeддиплoмнaя прaктикa прoxoдит сeгoдня в пeрмскиx вузax. Близ этом студенты, как например, в Пермском техническом университете, решают целиком конкретные задачи, сразу с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Для Руслана осведомленность с профессией нефтяника началось с летней практики на месторождении Суханово в Частинском районе. К защите диплома срочный бакалавр подходит уже с готовым рацпредложением, в котором наперед просчитан даже если экономический эффект.
Руслан Дворецкас, студент ПНИПУ: «У нас увеличивается цвет подготовки нефти, товарной нефти, мы будем сдавать мальта первой группы качества, при увеличении загрузки УППН. Экономичный эффект просчитан, срок окупаемость данного мероприятия — около 2 месяцев».
В этом и заключается совершенно смысл грантовой программы «ЛУКОЙЛа», студенты еще с первых курсов получают дополнительную стипендию, а в качестве научного направления выбирают резолюция самых актуальных проблем нефтяной отрасти.
В музее Пермской нефти позволительно проследить всю эволюцию нефтедобычи. И слоган «Всегда в движении» тогда особенно актуален.
Благодаря сотрудничеству с нефтяниками в двух пермских вузах в данное время созданы уникальные образовательные центры, нацеленные на решение прикладных задач. И предзащита дипломных работ с участием работающих инженеров позволяет кроме раз приблизить теорию к реальному производству.
Николай Лобов, заместитель по учебной работе ПНИПУ: «Очень важно для любого университета является аллелопатия. Ant. несогласованность бизнеса и высшей школы. И это как раз тот величина, который позволяет оценить и результат, который был достигнут вслед за время обучения, и возможность произвести коррекцию, если это потребуется».
Пестование «подрастающего поколения» нефтяников начинается со школы. В краевом политехническом колледже в Чернушке открыт холостой полигон. Имитация нефтепромысла со скважинами и всем необходимым оборудованием с целью практики. Все это позволяет молодежи генерировать новые идеи.
Игорюха Плотников, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Молотов»: «Те идеи, которые ребята высказывают в разработке, в геологии, в технологии, они позволяют позднее реализовываться в производственном процессе уже самими ребятами, но и нашими руководителями. Середи сегодняшних ребят есть минимум 3 человека, которые придут держи работу к нам».
За последние десять лет количество молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Молотов» увеличилось на 100 человек. И Руслан готов солидаризироваться к компании уже через неделю, сразу после защиты диплома.