Учeнныe Eврoпeйскoгo унивeрситeтa вo Флoрeнции пришли к вывoду, чтo в Рoссии шaнсы зaнять рукoвoдящую дoлжнoсть в 1,4 рaзa вышe, чeм у мужчин. Исслeдoвaниe прoвoдилoсь с 2011 пo 2016 гoд в рaмкax прoeктa eduLIFE сoвмeстнo с исслeдoвaтeлями Институтa oбрaзoвaния НИУ ВШЭ, oб этoм сooбщaeт гaзeтa «Извeстия». Oднaкo, мнoгo пoдвoдныx кaмнeй присутствуeт нa пути жeнщины к кaрьeрe нaчaльникa. В oтличиe oт Рoссии житeльницaм Эстoнии и Зaпaднoй Гeрмaнии нe тaк мнoгo выпaдaeт шaнсoв зaнять рукoвoдящую дoлжнoсть, их позиции в области сравнению с мужчинами ниже на 40%. В Швейцарии благоприятная пора стать боссом выпадает на 20% женщинам, нежели мужчинам. В России же женщины обладают большими преимуществами, затем что именно в нашей стране женщины обладают сильнее высокими профессиональными качествами и соответствующим образованием. Вместе с тем, директор Центра культуросоциологии и антропологии НИУ ВШЭ Митроха Куракин рассказал, что в анализе был обнаружен откровенный феномен — женщины по каким-так причинам не могут или безвыгодный желают переводить свои преимущества в образовании в козырь в сфере занятости. В СССР, например, было трудоустроено 90% женщин, в частности с-за запрета на тунеядство. Убеждения домохозяйка просто не существовало в Союзе. После всего распада СССР многие женщины лишились своих рабочих мест. Многие женский пол работали в бюджетной сфере, переход к рыночной экономике маленько выровнял ситуацию из-за того, что такое? появился рынок услуг. Но и в этом месте многих женщин стали заменять мужской элемент, которые лишились возможности работать держи производствах. С 1991 по 2005 время были закрыты детские садики, бабье вынуждены были оставаться дома, потому как оставить ребенка было не с кем, в сие же время правительство принимает вывод увеличить срок декретного отпуска.Целесообразно еще учитывать то, что нежный пол как во времена СССР, манером) и после его распада зарабатывали дешевле, чем мужчины. Мария Игнатова, начальник службы исследований Head Hunter рассказала, фигли в категории топ-менеджеры более 30% изложение являются женскими. Эта статистика после 2016 год. По идее, хозяин. Ant. работник не должен обращать никакого внимания бери пол своего сотрудника. Решение одолжить на работу того или иного человека следует строится исключительно на его профессиональных качествах, опыте, знаниях и т.п. Так большинство работодателей очень сильное (налегать уделяют именно половой принадлежности. Многие руководители объясняют стремление видеть в резюме пол тем, как в компании все руководители мужчины и род) будет не комфортно чувствовать себя в их кругу. Пока что одной проблемой на пути к блестящей карьере становится так, что женщины рожают, а мужчины вышел. Таким образом, работодатель не хочет давать возможность декретный отпуск, для него уймись взять на работу мужчину, нежели подставлять себя под определенные риски, связанные с беременностью и рождением ребенка. Ясно, это является дискриминацией. Женщины, предвидя о предвзятом отношении, зачастую просто снижают планку, маловыгодный претендуют на высокие должности, чтобы имеют большой потенциал. Еще одним фактором, какой-никакой препятствует женщине делать успешную карьеру, является так, что в обществе порицается, если особа зарабатывает больше мужчины. Многие мужской элемент не готовы мириться с тем, который их спутница жизни более успешна бери работе, это приводит к разладу в паре. «В некоторых европейских странах профессиональные позиции женщин придирчиво охраняются законодательством, мужчины пользуются отпусками за уходу за ребенком не реже женщин, выстроена мощная инфраструктура поддержки родительства. Сии меры приводят к тому, что образовательные и карьерные траектории женщин и мужчин ли) не не отличаются», — рассказал Куракин. Куракин отмечает, аюшки? дискриминация женщин — это недопустимо в любом развитом обществе. Затем чтобы улучшить положение женщин на рынке труда нельзя не оказывать максимальную господдержку материнства, проводить больше садиков, равномерно распределять роли родителей в семье.