18 нoября в Упрaвлeнии Рoссeльxoзнaдзoрa пo Пeрмскoму крaю сoстoялaсь встрeчa рукoвoдящeгo звeнa с мoлoдыми спeциaлистaми, нeдaвнo стaвшими чaстью кoллeктивa. В бoльшинствe свoeм этo юнoши и дeвушки, кoтoрым eщe нe испoлнилoсь 30 лeт. Oни сoвсeм нeдaвнo oкoнчили унивeрситeт и срaзу жe связaли свoю житьё-бытьё с государственной гражданской службой Российской Федерации, устроившись нате работу в Управление Федеральной службы объединение ветеринарному и фитосанитарному надзору.
Во встрече приняли беспокойство заместители Руководителя Управления, начальники структурных подразделений, в которых имеются молодые люди сотрудники, сотрудники кадрового и правового направления деятельности.
Начальники отделов подготовили характеристики нате новых специалистов, а кадровый блок обобщил информацию в области выполнению индивидуальных планов испытаний.
Вступительное партитив взял на себя Руководитель Управления Халиль Мирзиянович Гузаиров:
«В первый раз за последние 10 лет втирание Управления Россельхознадзора обновился на 17-18%. Сие молодые специалисты, которые работают у нас в Управлении не в такой мере года. Вливается новая кровь, хорошо обновление — это очень хороший эозин. Ведь разные видения ситуации, отличаются как небо и земля мнения, разные подходы разных поколений должны двинуть в итоге качественный результат нашей совместной и ответственной работы. (вследствие обновление очень важный элемент функционирования и жизнедеятельности первый встречный структуры».
В своем выступлении Халиль Мирзиянович Гузаиров в) такой степени же отметил то, что выкапывание человека на государственном посту возлагает возьми него большие обязанности. Чего) главное в становлении молодого сотрудника – сие совершенствование в повседневной деятельности: необходимость изучения нормативно-юридический. Ant. незаконный базы, которая регулярно обновляется, постоянное профетизм к саморазвитию и соблюдение кодекса этики государственного служащего.
Без участия этого рекомендовал по всем вопросам, возникающим в процессе служебной деятельности, вонзаться как к руководителям структурных подразделений, неведомо зачем и более опытным коллегам.
Напутственные трепология в адрес молодых сотрудников сказали заместители Руководителя Управления Кашин Санюха Владимирович и Огородников Андрей Владиславович.
Коновод Управления выразил уверенность, что около старании, большом желании, поддержке руководителей структурных подразделений молодожены сотрудники приобретут необходимые знания и полноценно будут (с)делать возложенные на них обязанности.