Кoнфeрeнция TED – этo прeждe всeгo идeи, кoтoрыe стoят рaспрoстрaнeния, нo тaкжe, этo мысли, кoтoрыe спoсoбны пoмoчь. В тoм числe и в бизнeсe.
11 дeкaбря в Киeвe нa eжeгoднoй кoнфeрeнции TEDxKyiv тaкиe идeи будут звучaть во (избежание укрaинцeв. Срeди спикeрoв – дрaмaтург Ээрo Eпнeр, псиxoлoг Сeргeй Литвин, тeoлoг Aндрeй Aндрушкив, филoсoф Aндрeй Бaумeйстeр и мнoгиe другиe.
Прeдлaгaeм вмeстe пoсмoтрeть пoдбoрку стoящиx идeй o бизнeсe.
Бaлaнсируя мeжду двумя причинaми
«Eсть тoлькo двe причины, пoчeму кoмпaнии тeрпят нeудaчу: они делают как одно и тоже, или же они точию занимаются чем-то новым», – отмечает операция-стратег Кнут Гаанес. Он гарантирую, что действительно реальный способ подвысить качество – найти баланс между двух деятельностей: разбирательство и применение, ведь обе необходимы, как ни говорите чего много, то не бог хорошо. Что же нужно деять, чтобы добиться успеха?
Видео по мнению ссылке.
Реализация на первом месте
Общество меняется значительно быстрее, чем квалифицированная людей это понимают, рассказывает операция-учитель Эдди Обенг. «Если ваш брат введете слово «креативность» на сайте Amazon, ведь вы найдете примерно 90 тысяч книг сообразно данному запросу. Если вы введете «нововведение» + «креативность» в Google, то ваш брат получите около 30 миллионов результатов. А делать что вы добавите слово «консультанты», в таком случае результат поиска удвоится до 60 миллионов. Впрочем, в среднем, лишь одна из 100 тысяч идей имеет допустимость на успех и прибыльность за двушничек года с момента ее зарождения. Сие здесь смысл?! Компании заставляют своих высокооплачиваемых руководителей мотать годы на подготовку точных прогнозов и бюджетов, которые являются устаревшими иначе требуют изменений, прежде, чем их опубликуют. Правда ключевым сроком всего должна -побывать) «реализация», – уверяет Обенг. Круглым счетом как людям научиться умело осуществлять свои планы?
Видео в соответствии с ссылке.
Рождения гениального
В качестве кого рождается креатив? Откуда берутся интересные идеи? Гелертер Гарвардского университета Линда Хилл изучает преимущественно креативные компании в мире, чтобы домыслить – какая тактика и набор инструментов в итоге рожают супер-пупер-идеи. «Когда мы думаем об инновациях, ведь, в основном, представляем Эйнштейна с Ага!-моментом, – Говорит Хилл. – Да мы все знаем, что сие миф. Инновации – это не всего на все(го) гений-одиночка, это коллективная гениальность. Представим в минутку, что нужно, чтобы предпринять фильм в Pixar: не гений-отшельник, не вспышка вдохновения создает сии фильмы. Напротив, нужно 250 лицо, чтобы за четыре или пяток лет сделать один из тех фильмов».
Видео соответственно ссылке.
«Целое стоит большего, нежели сумма его частей»
Фирма-консультант Ив Морье уверен, будто секрет почти каждого успеха в сотрудничестве. Собаку съел удачно иллюстрирует свои мысли с через примеров. «Финал чемпионата мира, женский пол. 8 команд в финале. Самая быстрая марш – команда США. Они являются командой-фаворитом. Учитывая их соль земли результаты в этом году, они финишируют возьми 6,4 метра быстрее, чем безграмотный такая сильная французская команда. В мире принимать 3,5 миллиарда женщин. Где самын быстрые двум? в команде США. Да и остальные двум атлетки в команде США тоже неплохие. Сие согласно данным. Но что содеялось на забеге? Самая быстрая сигнал не победила. победила математически «протяжнее» сборная Франции. Но почему? По причине кооперации!», – подчеркивает Морье.
Видео сообразно ссылке.
Время конфликтовать
Военачальник Маргарет Геффернан уверена, что конфликты приносят большую спорость, чем абсолютный «мир» в работе. Искусник говорит о необходимости конструктивного конфликта, тот или другой способен принести «плюсики» каждой стороне. «Как же нужно для создания конструктивного конфликта? В первую наряд нужно найти людей, которые отличаются через нас самих. То есть нам придется налегать нейробиологическому позыву, что заставляет нас отзывть предпочтение людям, похожим на нас, отсюда следует придется найти людей с другим образованием, с других дисциплин, с другим способом мышления и другим опытом работы, и после того как-то привлечь их к работе. Сие требует огромного терпения и огромных сил. Же когда вы это сделаете – вас получите все дивиденды», – утверждает полководец.
Видео по ссылке.