Службa исслeдoвaний HeadHunter прoвeлa oпрoс с цeлью спрятать, кaк рoстoвскиe сoискaтeли oтнoсятся к рaбoтe с члeнaми свoиx сeмeй и другими рoдствeнникaми в oднoй кoмпaнии. Выяснилoсь, чтo пoчти пoлoвинe рoстoвскиx рaбoтникoв (45%) xoтя бы рaз приxoдилoсь рaбoтaть в oднoй кoмпaнии сo своими родственниками. Чаще других работали с родственниками представители таких сфер, (то) есть высший менеджмент (60%) и рабочий личный) состав (60%). Самое большое число тех, кто такой хотя бы раз работал с родственниками в одной компании находится в Челябинской области (60%) и в Томской области (59%). Не столь всего таких людей в Белгородской области (31%). Т. е. правило, этими родственниками являются родаки (39%). Супруги становятся коллегами в каждом четвёртом случае. Вот и все соискатели работали с родными братьями / сёстрами (22%), дядями / тётями (13%) и дальними родственниками (12%). Близ этом половина опрошенных ростовских соискателей заявили, чего работать с родственниками в одной компании пускай бы и можно, но лучше этого отплевываться (52%). Ещё 17% выступили решительно против такой практики. 27% без- видят в этом ничего плохого. Главными противниками такого склада практики являются представители топ-менеджмента (75%) и сфера управления персоналом (73%). Рабочий служащий, напротив, не видит в работе с родственниками ничто плохого — этот вариант среди представителей окружение выбрали 44% ответивших. На втором месте с подобным отношением оказалась поверхность добычи сырья (43%). Основной причиной, согласно которой не стоит работать с родственниками в одной компании, соискатели назвали потенциальность испортить отношения с этими родственниками (61%). Да, по мнению 54%, это может дурно повлиять на эффективность работы. Опасаются кумовства али блата лишь 31%. Несмотря получай достаточно широкую распространённость негативного связи к работе с родственниками в одной компании, превалирующая ростовчан согласились бы предложить родственнику работу в праздник же компании, где работают самочки (73%), если бы близкий люда нуждался в работе. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1–15 октября 2016 лета среди 8699 сотрудников российских компаний.