Срeднeстaтистичeский укрaинeц прoвoдит нa рaбoтe львиную дoлю свoeй жизни. Возле стaндaртнoй пятиднeвнoй рaбoчeй нeдeлe, кoгдa прoдoлжитeльнoсть рaбoты в тeчeниe дня сoстaвляeт 8 чaсoв, пoлучaeтся 40 чaсoв в нeдeлю. Мoжнo ли oфициaльнo сoкрaтить рaбoчий дeнь, кaк этo пoвлияeт нa прoизвoдитeльнoсть и oплaту трудa и oб инoстрaннoм oпытe умeньшeния прoдoлжитeльнoсти рабочего времени – читайте в материале сайта «24».
Уложиться в срок больше за короткий промежуток времени и иметь больше энергии, чтоб насладиться своей личной жизнью, а еще – повысить производительность и проделать людей счастливее. Такова цель «шведского эксперимента», согласно которому местность постепенно переходит на 6-часовой рабочий день. К подобным изменениям корешок за другом прибегают работодатели Швеции, включая дома престарелых, больницы и мастерские точно по ремонту автомобилей.
Тойота-центры в Гетеборге, втором в соответствии с величине городе Швеции, перешли на эту систему снова 13 лет назад. Компания утверждает, что это дало практичный результат – сотрудники стали счастливее, текучесть кадров – более низкой, а профит возросла.
Хотя на уровне законодательства 6-часовой на ходу день пока не легализован – пока можно говорить только лишь об эксперименте, результативность которого оценивает каждое предприятие, которое к нему присоединилось. Фирмы делают предварительные выкладки и определяют последствия введения такой продолжительности рабочего дня.
В Украине
С Швеции вернемся в Украину. Украинское законодательство предусматривает, что недельная срок рабочего времени не может превышать 40 часов. В (видах работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (трудовой день не может превышать 8 часов), шестидневная рабочая неделька с одним выходным днем (не более 7 часов в день), а получи непрерывно действующих предприятиях действует итоговый учет рабочего времени, отметил в комментарии сайту лагман адвокатской фирмы «Горо Лигал» Евгений Власов.
Надлежит обратить внимание на то, что согласно ст. 53 Кодекса законов о труде Украины в преддверии праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается получи один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, и возле этом накануне выходных дней продолжительность работы в день около шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов, – комментирует законовед.
Таким образом, по словам Власова, если взять хоть законодательно определенную продолжительность рабочего дня, то получается, в чем дело? в среднем при пятидневной рабочей неделе работник отрабатывает безупречно 7 часов 10 минут, а при шестидневной – не более, нежели 6,5 часов. То есть не так уж украинцы воз) (и маленькая тележка) перерабатывают по сравнению с обычным финном, который работает 6 часов в четверг, говорит эксперт.
Сообщить – за два месяца
В Украине хозяин. Ant. работник имеет право устанавливать неполный рабочий день на предприятии, рассказывает Власов. Сие означает, что оплата труда будет осуществляться за на самом деле отработанные часы, а за отработанные сверхурочные часы придется быть в расчете в двойном размере, как это предусмотрено положениями статьи 106 Кодекса законов о труде Украины.
Об установлении неполного рабочего времени предприниматель должен предупредить работников заблаговременно – не менее, чем нежели за два месяца, а в течение этих двух месяцев вносить деньги заработную плату как за полный рабочий день. Благо будет происходить простой не по вине работника в изм двух месяцев, отмечает юрист, то все равно придется развязывать мошну не менее 2/3 «обычной» зарплаты.
Повысить нерациональность и сделать людей более счастливыми хотят в Швеции, введя 6-магазинвахтер рабочий день
Эксперт говорит: на практике возникают ситуации, как-нибуд приказы о переходе на неполное рабочее время были подписаны будто за два месяца, с которыми работники были ознакомлены будто тоже два месяца назад, хотя фактически все происходит сейчас. Формально в этом случае нарушений никаких нет, поскольку законодательством все еще не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать государственные органы о введении неполного рабочего времени нате предприятии.
«Шестидневка» и 3 200
На количество часов в рабочем графике может сработать и недавнее повышение минимальной зарплаты до 3 200 гривен. Опять-таки в связи с этим предприниматели могут прибегнуть к 6-часовому рабочему дню. Сможет ли таким образом затея уменьшить расходы?
Если исходить из того, как будто работник получал минимальную заработную плату, то в связи с увеличением ее пополам, предприятия сократят продолжительность рабочего времени пропорционально увеличению минимальной заработной платы, отмечает Власов, да единый социальный взнос, 22%, все равно придется поквитаться из размера той же увеличенной заработной платы, а отнюдь не фактически полученной работником. Однако это правило не касается совместителей (лиц, которые работают получай нескольких должностях в пределах одного предприятия или на различных предприятиях, и одна изо должностей является основной, а другая – по совместительству), для них неразрывный социальный взнос будет рассчитываться из фактически отработанного времени.
ЕСВ по сей день равно придется платить из размера увеличенной заработной платы, а никак не фактически полученной работником
В то же время мастак по вопросам занятости и социально-трудовых отношений Евгений Гороховец считает, около переходе на шестидневку удастся «выиграть» только в случае действительного перевода людей бери неполный рабочий день – работодатель сможет сэкономить часть заработной платы, да и то, скорее всего, проиграет в производительности труда .
Возможен да вариант, объясняет он, юридического перевода на неполное рабочее продолжительность при реальном выполнении работы в течение всего дня, так при этом нужно помнить, что при фактическом допуске работника к работе без участия оформления трудового договора, оформления на неполный день в случае фактического выполнения работы полное рабочее времена и выплаты заработной платы без уплаты единого взноса и налогов может находиться наложен штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, ради каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а это возьми сегодня 96 тысяч гривен.
Сохранится ли продуктивность труда?
Однозначного ответа на этот вопрос в отлучке. Психологи утверждают: мы можем оставаться продуктивными в течение 4-5 часов концентрированной работы. Делать что в течение рабочего дня не тратить времени на непродуктивную функционирование – проверку социальных сетей, перерыв на кофе, разговоры с коллегами и т.д. – вслед 6 часов можно выполнить тот же объем работы, как будто и при 8-часовом рабочем графике.
По мнению Евгеня Гороховца, при уменьшении продолжительности рабочего времени сохранить отдача труда, а тем более увеличить ее – будет трудно. Нужно приискивать резервы для ее повышения путем интенсификации производства, освоения энергосберегающих технологий, совершенствования организации труда и тому подобное. Важную занятие, отмечает специалист, будет играть удовлетворенность условиями труда и рецепция их как справедливых.
Опыт зарубежных стран показывает: исполнить необходимую работу можно и за более короткие сроки, подле этом эффективно и качественно. Здесь крайне важна мотивация работников и их устремленность на результат. Что, не в последнюю очередь, должен «давать » работодатель.
Как работают за границей?
Максимальная рабочая седмица, которая установлена Европейским парламентом, составляет 48 часов. Все же, при этом некоторые страны ввели свои ограничения. Таково, Финляндия считает, что ее жителям нужно работать безлюдный (=малолюдный) менее 32 часов, но не больше 40 часов. Чаще всего делов европейцы работают по 35 часов в неделю. В Нидерландах кратчайшая среднестатистическая медленность рабочей недели – 27 часов. Голландские предприятия все чаще переходят возьми четырехдневку, а средний рабочий день жителя этой страны продолжается 7 часов 30 минут. И сии страны по данным WORLD HAPPINESS REPORT 2016 входят в первую десятку.
Что немцев во всем мире считают трудоголиками, рабочая теленеделя в Германии длится не более 38 часов. При этом посреди немецких компаний распространена практика сокращения продолжительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем – чем увольнения сотрудников.
В середнем европейцы работают по 35 часов в неделю. Фотоотпечаток Getty Images
К самым трудолюбивым в Европе относятся рабочая сила Великобритании, Греции и Португалии. Британцы, работают по 43,7 часа в неделю, португальцы в среднем – до 48 часов в неделю.
Еще больше времени кадр(ы) работают в Азии. Средний рабочий день в Китае продолжается 10 часов, около этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. Сверху обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск – 10 дней в году.
Юриспруденция устанавливать шести или восьмичасовой день – индивидуальный выбор каждого работодателя, а парадигматика работника – соглашаться на такую работу или нет. Существо – о решении сокращенного рабочего дня заранее сообщить, не преступать трудовые права работников и убедиться, что уплотненный график пора и совесть знать мотивировать к эффективному выполнению работы, так как больше времени останется держи личные дела и семью.