Oсeнью прaвилa зрелище нa рынкe трудa в Укрaинe мoгут измeниться – зaкoнoдaтeли гoтoвят кo втoрoму чтeнию зaкoнoпрoeкт с измeнeниями в Кoдeкс зaкoнoв o трудe. Кaк плaнируют реконструировать трудовые правоотношения – выясняли журналисты сайта «24».
Стоит привести на ум, что изменения в трудовое законодательство нашего государства за последние 8 месяцев вносились ранее трижды — 6 декабря прошлого года, 22 марта и 6 апреля сего года. Как пояснил в комментарии сайту «24» директор сообразно развитию сайта поиска работы Work.ua, эксперт рынка труда Сергуня Марченко, наиболее революционным изменением, внесенным в КЗоТ за последние годы, итак повышение с 1 января 2017 года размеров минимальной заработной платы с 1600 задолго. Ant. с 3200 грн.
Таких существенных изменений правил зрелище на рынке труда не было, пожалуй, с тех пор, ровно при раннем Кучме разрешили ведение предпринимательской деятельности. После полгода средняя заработная плата, которую предлагают работодатели Work.ua в своих вакансиях получи и распишись нашем сайте увеличилась на 15,7% — с 6809 грн в декабре 2016, задолго. Ant. с 7880 на конец первого полугодия 2017 года, — уточнил Марченко.
Неважный (=маловажный) таким заметным, но значимым для людей предпенсионного возраста, после словам специалиста, стало изменение в КЗоТ, внесенное 6 апреля законом № 2005-VIII. В любви и согласии ему, сотрудников нельзя увольнять с работы при сокращении штатов, буде им осталось меньше 3 лет до пенсии.
«Только наиболее масштабными будут изменения в КЗоТ, приготовленные ко второму чтению и которые, поскорее всего, будут проголосованы этой осенью. В них предлагается курить несколько нововведений, которые могут заметно повлиять на торжище труда», — отметил Марченко.
Нововведения «на носу»
Ровно по словам эксперта рынка труда, буквально на прошлой неделе глава по персоналу международной компании жаловалась, что согласно КЗоТ возлюбленная не может легально сократить своим сотрудникам рабочую неделю и вынуждена исшаривать обходные пути, чтобы дать возможность сотрудникам в пятницу расставаться с работы в 16:00.
Новый КЗоТ позволит сокращать рабочее век легально, без уменьшения заработной платы и других выплат. Тоже в Кодексе, наконец, появится норма о том, что можно горбить спину дома, — уточнил Марченко.
По его словам, получай Work.ua сейчас 4489 актуальных вакансий удаленной работы. Сие 4,7% от общего количества вакансий и, безусловно, легализация к этих людей будет очень кстати.
Работодателям
Без- обошлось и без расширения прав работодателей, отметил Сергей Марченко. Данный) момент они на законных основаниях получат возможность применять состояние технического контроля над производством: аудио- и видеоконтроль рабочего процесса. То правда, нельзя контролировать скрыто — сотрудники должны быть уведомлены об этом в обязательном порядке, рассказал дока.
Кроме того, расширяется список причин, по которым могут отслонить от работы или уволить.
Отстранение может оказываться в случаях:
— предусмотренных коллективным или трудовым договором; — для время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных другими словами общественных обязанностей (служба в армии и т.д.); — на время законной забастовки, разве работник участвует в такой.
Увольнение может быть в основании:
— неудовлетворительной квалификации сотрудника (доказівается аттестацией то есть (т. е.) другими методами); — потери работником права на вождение транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы; — неудовлетворительного состояния здоровья (в книжка числе — если работник отказался от прививки или медицинского осмотра); — ущерб работоспособности.
Немного приятного
Сергей Марченко отметил — вкушать отличная новость для всех наемных работников: оплачиваемый вакации увеличивается с 24 до 28 дней.
Теперь не грех дважды в год полноценно отдохнуть по две недели. А кабы вдруг работодатель задержит зарплату или отпускные, то ему придется забашлять пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за кажинный день просрочки, — уточнил он.
Правила приема
Изменения в своим горбом нажитый кодекс предусматривают также, что работодатель не имеет законных оснований приступать (как с ножом к горлу от работника сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства иначе говоря пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Знакомство украинского языка по новой редакции КЗоТ можно иметь притязания) на что только в установленных законом случаях.
Испытательный срок объединение документу должен составлять не более трех месяцев, а в целях рабочих специальностей — один месяц. Если в течение испытательного срока предприниматель принимает решение уволить сотрудника — должен предупредить об этом мало-мало за три дня.
Не будет оснований чтобы испытательного срока в случае приема на работу: несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса для вакантную должность, лиц, для которых это первое потом обучение рабочее место, беременных и детей в возрасте до трех парение.
В целом, по мнению Сергея Марченко, изменения в КЗоТ позволено считать положительными: «Вместе с выводом зарплат из тени сие может привести к существенному расширению прав наемных работников и упрощению бюрократических процедур исполнение) работодателей».