У кaждoгo в тoт неужели инoй мoмeнт вoзникaeт ситуaция, кoгдa рaбoчий прoцeсс зaшeл в тупичок. Тогда мы начинаем думать об увольнении и поиске новой зоны комфорта.
При всем при том не спешите и постарайтесь разобраться с ситуацией. Эксперт по подбору персонала Рич Мой назвал три популярных ситуации, когда мы хотим взять расчёт, но такое решение поспешное.
Ваши коллеги ищут другую работу
Поздно ли ваши коллеги начинают искать новую работу и ходят в собеседования в другие компании, вы можете почувствовать синдром упущенной выгоды, ваша милость боитесь остаться на прежнем месте и упустить шанс пестоваться в новой, возможно, лучшей атмосфере.
Что делать: Удар без промаха Мой советует не отказываться от роста и развития. Во всяком случае, прежде, чем бросить работу, обдумайте, стоит ли.
Прикиньте о своей текущей работе, оцените, что вам в ней нравится, а подобно как не подходит. А также сравните свои перспективы на этом месте и виды коллеги, которая ищет новую работу.
На вам навалились задачи, которые «не входят в вашу должностную инструкцию»
До сего времени одна распространенная ситуация, когда помимо своих основных обязанностей, получай вас наваливают другие. В такие моменты многие из нас размышляют об увольнении с этой работы.
Чисто делать: По словам эксперта, если вам что-ведь не нравится в рабочем процессе, всегда можно открыто обтолковать это с начальником или коллегами. Возможно ваш руководитель маловыгодный просто использует ваш труд в своих целях, а дает вас много новых проектов для вашего же карьерного роста и опыта. Не беря в расчет того, вы можете поговорить с коллегами о приоритетности выполнения задач, отдаться им понять, что не вытяните выполнение всех задач.
У вы появился новый руководитель
Если у вас сменился децернент, вы можете почувствовать переживание, что не найдете обыкновенный язык и рабочий процесс перестанет приносить вам удовольствие.
Что-что делать: Мой говорит, что не стоит судить человека в области первому впечатлению. И к разным людям нужен разный подход. Подчиненные ради нового начальника такие же незнакомые люди, как и спирт для них.
Не бойтесь говорить с новым начальником, задавать вопросы и звонить во все колокола о чем о своих сильных сторонах, о задачах, с которыми вы справляетесь кризис миновал и так далее. При этом, никто не знает, экой начальник будет на новой работе, если вы уйдете с нынешней.