Рaзрaбoтчик и oснoвaтeль сoциaльнoй сeти Facebook Мaрк Цукeрбeрг пoдeлился правилами рабочего процесса компании.
Об этом некто рассказал в программе Masters of Scale, пишет НВ.
По части словам Цукерберга, он создал такую корпоративную культуру, которая поощряет достигать рискованные решения и позволяет инженерам компании свободно работать с новыми версиями программного обеспечения.
Попервоначалу я выясняю, какие задачи для нас потенциально важны. Позже определяю людей, которые могли бы справиться с этими задачами выгодно отличается. Большинство ежедневных принятых мною решений основываются на вопросе «Получается, это может привести к разрушению компании?». Если слово «нет», я даю своим сотрудникам зеленый свет, – рассказывает Цукерберг о работе в Facebook.
Симпатия отметил, что в компании нанимают умных и амбициозных людей, а там им дают свободу для собственных экспериментов.
Таким образом наша программа постоянно развивается, находясь на разных этапах инноваций. С новый стороны, это и постоянный риск того, что что-так пойдет не так, – добавляет основатель соцсети.
Для того чтоб достичь успеха, Цукерберг советует нанимать своих будущих боссов.
«Изумительный время приема сотрудников я придерживаюсь такого правила: никогда мало-: неграмотный нанимать того, кто будет работать на вас, ежели вы не будете работать на него в альтернативной вселенной. Скажем так, есть вещи, в которых Шерил Сандберг (член совета директоров Facebook) не в пример (куда) сильнее меня. И это делает меня лучшим и делает предпочтительным Facebook. Я сего не боюсь. Я это ценю», – подчеркнул он.